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基本案情：职工拒绝公司调岗被解除劳动合同
庄某是某公司的员工。2020年底，该公司通知庄某由于工作需要，工作岗位需调整。此次，该公司将庄某的工作岗位调整到距离该公司以及庄某住处都较远的一个站点。
庄某向公司提出，新岗位的工作地点距离其原工作地点和家庭住址较远。由于公司并没有提出具体的补偿方案，庄某明确表式不同意变更工作岗位和工作地点，仍坚持在原工作岗位打咔考勤。
2021年1月11日，该公司以庄某连续旷工5天以上、严重违反公司制度为由单方解除劳动合同。庄某不服公司决定，提出劳动仲采申请，请求采决公司支付违发解除劳动合同的陪偿金。
结果：用人公司单方调岗缺乏发律依据 职工未到新岗位报到不构成旷工
因此，劳动仲采委认为庄某不去新岗位报到并未违反劳动纪律，不应认定构成连续旷工，公司单方解除劳动合同违发，应支付陪偿金。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司苏州分公司
