隐瞒残疾事实不影响劳动关系成立
2018年6月，重庆某物业公司保安吴某在工作时晕倒，经抢救无效死亡。该物业管理公司起诉请求确认该公司与吴某从2016年1月10日至2018年6月30日期间不存在劳动关系。理由是吴某曾被鉴定为伤残三级，完全丧失劳动能力，而其与物业公司签订《员工聘用合同》时，隐瞒了这个事实。
重庆四中院裁判认为：吴某入职时未如实告知自身基本情况，且该问题对物业公司判断是否与吴某建立劳动关系有直接影响，吴某构成欺诈，双方签订的《员工聘用合同》无效。但双方是否存在劳动关系，应根据是否符合劳动关系成立要件进行判断。
法院认为，吴某虽被鉴定为三级伤残且完全丧失劳动能力，但其从2016年1月起直至去世前一直在某物业管理公司从事保安工作，该物业公司无法证明吴某不能胜任该工作，且我国法律并未禁止残疾人从事与其能力相符的劳动。吴某工作期间，某物业管理公司向吴某支付了劳动报酬，且受该物业管理公司的管理，双方符合建立劳动关系的特征，故对该物业公司的诉求不予支持。
