自2018年起，袁某一直在某医院从事护工工作。袁某称，自己受聘于某医院，但该医院未与自己签订书面劳动合同，也未给自己缴纳社会保险。双方仅口头约定工资为每日200元。袁某表示，自己遵守某医院的规章制度，按时上下班，听从某医院护士长的安排，在固定楼层对病人进行护理并收取费用，双方之间构成事实劳动关系。2020年5月初，某医院单方通知袁某，以袁某服务态度差、工作不负责任等理由辞退袁某，并收回护工证。
袁某认为，自己与某医院之间存在事实劳动关系，该医院无故辞退自己，应支付经济赔偿金。袁某向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁申请被驳回后，袁某向法院起诉。
袁某表示，自己在从事护工期间，工作是由医院护士长指派，需要接受医院方的管理，遵守病区张贴的各项规章制度，且陪护服务费均按月领取，符合劳动者按月领取劳动报酬的特征，与某医院形成了事实劳动关系。
法院经审理后认为，袁某在某医院从事陪护工作，根据患者或患者家属的指示和安排，对患者进行护理和帮助工作，由患者方支付劳动报酬。可见，袁某并未受某医院委派、招聘，其护理期间、工作内容、收入报酬等均由袁某与患者或家属协商决定。袁某与某医院之间不符合劳动关系的构成特征。
