公司搬迁不安置员工？法院：系违法解约
侯某某在重庆某公司工作。劳动合同履行期间，因生产经营问题，某公司将全部设备搬离至北京，未再在重庆继续生产经营，亦未对包括侯某某在内的员工进行安置。
侯某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委对该项请求予以支持。某公司不服，向法院起诉。
重庆市北碚区人民法院经审理认为，某公司在将经营设备全部搬离后，没有对侯某某等劳动者作出合理安排，甚至不承认与其存在劳动关系，应视为其单方解除了双方的劳动关系，现某公司无合理理由解除与侯某某的劳动关系，属于违法解除，应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本案中，某公司虽基于生产经营需要，将公司设备搬离不再从事经营活动，但该行为直接导致劳动者失去提供劳动的基础，应认定某公司以实际行为单方作出解除劳动合同的意思表示，因该行为缺乏法律依据，故应属违法解除。据此，人民法院依法判决某公司支付相应赔偿金，切实保护了劳动者的合法权益。
