窦某生前为某销售公司业务员。2020年新冠肺炎疫情暴发，公司要求窦某居家办公。2021年3月13日，窦某按要求居家办公，在网上向客户介绍公司情况中突发疾病，经抢救无效死亡。人社部门作出不予认定工伤决定，窦某家属诉至法院，法院终审判决撤销不予认定决定书，认定窦某为工伤。
法官：
综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因，居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。若劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点，这也符合《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。
本案中，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，同时其还符合《工伤保险条例》第15条第1款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，所以应当认定为工伤。
