“小病大养”“虚假病假”如何管？
2021年6月，青岛劳动仲裁委驳回了这样一起仲裁申请。员工胡某2016年与所在公司签订无固定期限劳动合同
。2019年1月胡某因病长期休假，2020年5月公司送达医疗期满返岗工作通知，要求胡某按期返岗，如不能返岗
也无法从事公司安排的其他岗位，公司将于一个月后解除劳动合同。
胡某病休期满仍未返岗，公司在支付其经济补偿和医疗补助费后解除劳动合同，胡某提起仲裁申请，却被依法
驳回。
赵琰说：“该公司已经尽到了法律规定的程序性要求和平等协商的义务。但如果用人单位忽略了这个程序，没
有征询劳动者是否能去其他岗位的意见，在劳动者医疗期满后继续休病假的情况下直接解除劳动合同，则违反
了法律的强制性要求，就要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。”
针对“小病大养”“虚假病假”等问题，赵琰表示，享受医疗期虽然是劳动者的权利，但也要诚实守信，遵守
用人单位的规章制度。如劳动者存在弄虚作假情况，用人单位有权予以处罚直至解除劳动合同。
青岛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员吴洁表示，实践中，应该在法律政策和执法层面，为劳动者营造一个宽
松的休息休假条件和环境，既要保护劳动者的权利，也要保障企业的正常生产经营需要，平衡两者利益，共同
构建和谐稳定劳动关系。
