标题：劳动者不签订劳动合同，用人单位能否自用工之日起一个月内终止合同？

方某于2020年5月16日应聘到某纸业公司做操作工，双方当时没有签订书面劳动合同。2020年5月28日，纸业公司人事部书面通知新进员工签订劳动合同，方某表示有事外出，没有签订。2020年6月6日，该公司人事部再次书面通知方某签订劳动合同，方某又以工作忙为由继续拖延。6月18日，纸业公司书面通知方某，因他不签订劳动合同，公司终止双方的劳动关系。

仲裁委裁决驳回方某的请求。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位应在用工起一个月内及时书面通知并与劳动者签订书面劳动合同，如劳动者故意不签订，用人单位需要固定证据。自用工之日起一个月内，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时依法终止与劳动者的劳动关系，以防遭受支付双倍工资的法律风险。