标题：员工自愿放弃社保，可行吗？

一、员工自愿放弃社保单位不能免责

人社部表示，按照国家的规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度病并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的权利也是用人单位和职工应尽的义务。规定表示，不能根据职工或用人单位的意愿免除社保缴费，否则将承担相应的法律责任。也就意味着，就算是员工自愿放弃社保，单位同样是要负有相应的法律责任的。

人社部的这一公告，主要目的就是在提醒广大劳动者要重视社保的缴纳。以免造成日后无法享受合理的权益保障。

二、企业不给员工缴纳社保需要承担哪些责任

不依法缴纳社会保险，可能存在行政上责任与民事上责任。

01行政上的责任:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

02民事上责任:如果该员工发生工伤，在没有依法缴纳社会保险的情况下，因工伤产生的一切赔偿可能只有企业默默承担了。

因此，企业在运营中最好依法缴纳社保，避免由此带来的法律风险。

作为用人单位来说是必须给劳动者缴纳社保的，缴纳的费用也根据当地的社保缴纳基数来确定的。当然即使员工放弃了社保，公司也要承担责任的。