标题：跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工伤吗

员工没按公司规定的流程请假，能不能算旷工

回复：具体需要考虑公司规章制度是否有相关规定，看规章制度是否合法有效。如果公司有相关规定，未按规定流程请假，则可以按缺勤旷工处理。

我朋友的婆婆被公司派遣到外地上班，跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工伤吗

回复：第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。本案属于在工作时间和工作岗位上死亡的情形，视同工伤。

自已放弃社保，能要求用人单位支付经济补偿金吗

回复：不可以，社会保险系对公民基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。若未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。作为完全民事行为能力人，应当对自己签署证明的行为负责，在其未提供证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。