标题：试用期需要给员工交社保吗

一、试用期内可以不交社保吗?

试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商;如果公司不同意，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、单位不给缴纳社保将面临什么处罚?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，新员工到单位上班通常都有一个试用期，在试用期内，单位也应当发工资和缴纳社保，因为试用期也包括在劳动合同期限内，双方建立了劳动关系。单位不给缴纳社保，员工沟通无效后可以去社保部门投诉，要求补缴社保并给赔偿金。