标题：公司变相逼迫离职，该如何应对（2）

收集证据，法律途径来维权

米杨的公司收走了她的大部分工作权限，HR和她约谈了3次，希望她主动离职。

米杨识破公司的诡计后，收集了相关证据，咨询过律师之后，主动去找公司谈判。最终，米杨通过和公司协商，拿到了理想的赔偿金。

调岗降薪、任务施压、加重KPI考核等都是公司变相逼你离职的手段。这个时候一定要注意收集证据，作为自己谈判的筹码。

一旦公司领导找你约谈，大胆的提出自己的条件，如果公司没有新动作，你可以主动出击，向领导、HR等表达自己收到的不公平待遇，注意要保留证据。

谈判的过程中，要利用好“钳子策略”。不要跟公司硬碰硬，而是要用语言将对方的思想“夹”住，让对方在自己钳子的引领下，做出期待的让步。

如果公司坚决不给赔偿金，那就要请律师介入，或者申请劳动仲裁，倒逼公司正视我们的诉求。

职场如战场，如果遇到变相逼你离职的公司，一定要做好打一场“硬战”的准备，注意收集相关证据，一旦和公司协商失败，勇敢拿起法律武器，维护自己的正当权益。