标题：5个社保缴纳的误区

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这5个社保缴纳的误区，企业也要注意啦~

误区一：员工可以自愿放弃社保

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

误区二：试用期不用缴社保

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用缴社保

实务中，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

误区四：单位必须为法定代表人缴纳社保

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。

误区五：工资必须与社保一致吗？

不一定，要看情况。以下两种可能会出现，工资和社保不一致的情况。

第一种，李四在深圳总部签订劳动合同，后因李四是深户，要求社保缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴社保、承担社保费。那么李四就会出现工资社保缴纳不一致的情况。

第二种，新员工入职公司工资4000，三月后涨薪工资变为6000，但社保基数仍按照原基数缴纳，这种情况也会出现工资社保不一致。

明年申报自然基数就上去了，这只是时间滞后而已。