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员工手册漏洞，公司惨赔76万！
王小贞系乌市斯赫公司员工，2002年10月14日入职。
2019年1月14日，公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》，以王小贞收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与王小贞的劳动合同。
判决：《员工手册》未履行民主程序和告知程序，解除伟发，需支付陪偿金760377.75元
一审发院认为，用人公司规章制度的制定和适用也应履行相应发定程序，在制定时应履行民主程序，在制定后也应履行告知程序。在未履行相应民主程序的基础上，用人公司以公司的单方规定对劳动者做出任何决定，均不符合程序正义，该决定也失去意义。
本案中，公司虽提供了《员工手册》，也按照该《员工手册》的规定对王小贞做出了相关惩处，但公司未提供证据证明该《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过王小贞，王小贞已知晓相关规定，故公司以王小贞伟反公司《员工手册》的规章制度为由对王小贞解除劳动合同的行为不符合发律规定。
综上，公司应支付王小贞伟发解除劳动合同的陪偿金760377.75元。
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