1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项？
招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。
2、公司可以向劳动者收取押金吗？
不可以。
3、可以在录用通知书中附条件吗？
可以，
4、劳动者入职时，用人单位必须要安排入职体检吗？
并非所有劳动者都必须安排体检，但建议进行入职体检，一方面可以了解劳动者的基本身体状态，另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。
5、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？
可以。
6、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？
建议审查，尤其着重审查是否存在竞业限制，可以通过背景调查了解基本情况。
7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险？
不可以。
8、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？
不可以。
9、试用期内，以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗？
不需要。
10、录用条件的设置有哪些注意事项？
录用条件要明确具体、量化，且具备可操作性，切忌抽象空泛，以便于试用期考核，定量考核比定性考核更具备可操作性。另要向劳动者告知录用条件和考核标准，可以通过签字、邮件等方式告知。
11、用人单位可以随时延长试用期吗？
不可以。
12、试用期内，劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗？
不可以。
13、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗？
基于契约精神和诚实信用原则，不可以随意撤回，当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。
