试用期可以不缴社保？
1、用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗？
不可以！！
为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。该项义务不能由用人单位和员工通过无效的约定变更或者放弃。
什么是法定义务？
法定义务是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。
只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。
2、用人单位可以不给月初辞职的员工缴纳当月社保吗？
答案当然是不可以！
员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应该为员工缴纳在职当月社保。如果用人单位没有按时缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。
3、用人单位不给试用期员工购买社保对不对？
真心实意地告诉你，不对且违法！
要知道试用期≠白干期
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。
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