王小石是旭声公司员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。王小石喜欢在办公室午休时间玩手机，但不喜欢戴耳机，因手机有声音被公司多次警告。
第一次警告：
2021年6月30日，公司对王小石发出《违纪处罚书》，该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为：工作场所内大声播放手机音乐，影响到其他部门人员，经提醒后，仍不改正，依《员工工作规则》第83条第4项给予警告处分一次。
调离午休地点通知书：
2021年10月22日，公司向王小石发出违纪处罚书，以王小石今年多次违反公司纪律，公司给出多个普通警告、4个严重警告，仍不改正，不服从管理为由依据《员工工作规则》第86条第1项对王小石给予解雇处分。
友善是作为公民的基本道德规范，也是社会主义核心价值观的体现，王小石在办公场所不顾他人感受，肆意放纵自身喜好，在公司以多次警告提醒其行为已干扰他人的情况下，仍未作出任何改变。
劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，王小石通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式，亦非合理解决问题的途径。
二审法院决定维持原判：
二审法院认为，王小石虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
