建议1；法律要求的是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，如果双方存在事实劳动关系，建议尽快签订劳动合同，不要通过签订劳务合同、提成协议、项目目标责任书等来取代劳动合同；
建议2：关于1个月签订的问题，既然包括了入职1个月内签订，也包括了合同到期后1个月内签订，我建议签订劳动合同越早越好，不要非得等到一个月快到期了才签订，万一这时劳动者找各种理由不签订，而单位又忘记了，就是悲剧的开始。
建议3：劳动者找各种理由不签订劳动合同的，建议单位判断一下是劳动者原因导致不能签订，还是用人单位原因，只要劳动合同符合同《劳动合同法》第17条规定且劳动者不签订的，必有问题，建议谨慎处理，要么通知员工离职，要么另行灵活处理。
建议4：关于二倍工资差额的计算基数，由于实务中通常是以劳动者正常工作情况下工资作为基数，因此，在入职时书面告知劳动者，正常工作情况下工资标准，以及其他工资构成非常重要，可以通过签订“薪酬告知书”的方式来实现这一目的。当然从劳动者角度，可以主张要求按全额工资来计算二倍工资差额，而不需要承担工资构成的举证责任。
建议5：关于超时效问题，建议及时主张，绝大部分劳动者在主张二倍工资时，存在超过全部或者部分时效的问题，因此，劳动者要及时行使权利，以避免造成不必要的损失。
