员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？
比如，有新员工在10月25号入职，老员工在11月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。
那么10月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？
01多数企业的常见操作
大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。
企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。
02常见操作≠合法合规
其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。
因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！
注意：
1. 员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用。
2. 员工离职月，员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职，同时下家单位为其缴纳当月保险。
如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。
