一、如果当地没有发布明确关于居家办公期间，工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行。
隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资；
二、居家办公期间
企业如何做好用工管理？
因受疫情影响员工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理？可否安排年休假？
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，根据人社部规定，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产、且不具备远程办公条件的企业，根据人社部规定，企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
关于在此情形下企业是否可以单方安排年休假，法律规定企业可“根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，但实践中观点并不统一。
企业不能复工或员工不能复工的，可否按停工停产处理？
原则上，企业停工停产应指企业实际停止经营。
如企业因疫情影响实行停工停产，则建议企业做出董事会决议并向员工公告实行停工停产，并应实际停工停产。
在此情形下，企业在一个工资支付周期内应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动、按照双方新约定的标准支付工资、但不得低于当地最低工资标准，超过一个工资支付周期、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照当地规定的标准向员工支付生活费。
三、在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不？是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工？
企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。
