员工编造虚假请假理由，可以解雇？
韩某入职某铸锻公司，某次韩某因违反治安管理规定被处行政拘留十五日，当晚韩某以“身体原因及照顾家中重病的老奶奶”为由请假，其所在班组长在请假条上签字同意。
公司得知此事之后，经征求公司工会意见，以韩某连续旷工3天以上、严重违反公司规章制度为由，做出解除劳动合同处理。
案例解析：
劳动者在享受劳动权利的同时，应当按劳动合同约定履行劳动义务，遵守劳动纪律。事假是用人单位给予劳动者因办理个人事宜暂离工作岗位的一种待遇，用人单位对是否给予劳动者事假享有审批权，并通过完善规章制度保障劳动者事假待遇和单位对事假的管理，事假权利不应滥用。
本案中，韩某因违反治安管理规定被处行政拘留，于当晚临时编造虚假事由请假，企图蒙混过关，这种违背诚信原则、严重违反用人单位规章制度的行为，不会得到法律支持。
