2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，列出刘某超与陈某娟在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合举
止亲密，如接吻等不雅行为等。
2020年10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由发出《劳动合同解除通知书》。
2020年11月11日，刘某超申请仲裁要求公司支付赔偿金232475元。仲裁委未支持。
仲裁阶段公司还申请了多名证人出庭作证，证明了刘某超与陈某娟在工作场所有接吻的不雅行为，造成了不良影响。刘
某超与陈某娟均以结婚，有各自的家庭。
一审法院：刘某超与陈某娟的行为已违反基本职业操守与职业道德，违背社会公序良俗，与社会主义核心价值观明显不
符
一审法院认为，公司制定的奖惩管理制度均经过相应程序制定，且向员工公示，对全体员工包括刘某超在内均有约束力
。
奖惩管理制度中规定。。。。。公司均有权解除劳动合同。
且二人之间的非正常同事关系，并不是从发生接吻行为才开始。从2020年3月刘某超之妻发出聊天截图来看，二人之间
就已经存在超越同事的非正常关系。在此情形下，刘某超之后请假处理家务事，但在2020年10月仍然被同事撞见在工作
场所与陈某娟接吻。刘某超并未妥善处理其私事，反而造成公司其他员工的强烈不满，对公司正常工作秩序以及员工内
部团结等方面造成严重恶劣影响。刘某超与陈某娟的行为已经违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗
，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。
公司以刘某超严重违反单位规章制度为由，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向刘某超发出解除
劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超主张公司违法解除劳动合同，请求支付赔偿金223176元，与本案查明的事实不
符，不予支持。
二审法院：刘某超、陈丽娟对个人行为约束不当，在工作场所有举止亲密的不雅行为，影响了公司的正常工作秩序，公
司解除合法
