又要到11月的发薪日啦，这个月发的是上个月的工资（大多数企业），但是上个月有国庆节，或许你在国庆节期间刚好
加班了，那么这个加班工资是算几倍呢？另付3倍还是总共3倍？
3倍工资怎么算？
首先，法律规定比较明确，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定，
安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另
外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将
其通俗理解为实际可得4倍工资。
值班等同于加班吗？
值班不等同于加班。根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安
排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定
的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度
在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以
休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。
