1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项？
招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。除工作性质特殊并不受歧视外，不得对性别、户籍等作出条件限制。
2、公司可以向劳动者收取押金吗？
不可以。
3、劳动者入职时，用人单位必须要安排入职体检吗？
并非所有劳动者都必须安排体检，但建议进行入职体检，一方面可以了解劳动者的基本身体状态，另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。
4、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？
可以。但建议单位与大学生签订书面协议以明确权利义务。
5、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？
建议审查，尤其着重审查是否存在竞业限制，可以通过背景调查了解基本情况。
6、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险？
不可以。劳动关系自用工之日起建立，试用期亦包含在劳动合同期限内，试用期内员工即享有各项社会保险。
7、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？
不可以。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同，该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。
8、试用期内，以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗？
不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，且无需支付经济补偿。而经过培训或调整工作岗位是以不能胜任工作为由解除的要求，二者要做区分。
