1、企业按规定招用了16-18周岁的未成年工，未成年工是否需要与其订立劳动合同？
需要，而且未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检由用人单位承担费用。
2、现在用工难，企业是否可以与限制民事行为能力人订立劳动合同？
法律不禁止用人单位与限制民事行为能力人订立劳动合同，但是实际用工过程中应当安排其从事与其认知能力相适应的工作。
3、我是个体工商户，是否可以与招用人员订立劳动合同？
个体工商户可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
4、居委会、村委会是否可以订立劳动合同？
能够承担用人单位权利义务的居委会、村委会可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
5、本公司在各地设有分公司，分公司是否可以订立劳动合同？
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构与劳动者订立劳动合同应当取得用人单位的委托授权。
6、本公司机构设置较多，财务独立核算，内设机构、职能部门是否可以订立劳动合同？
内设机构、职能部门不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
7、订立劳动合同，是否必须使用人社部门的模板？
可以使用人社部门的劳动合同模板，也可以使用自行设计的劳动合同，或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。
8、企业与劳动者的工作时间应当如何约定？
工作时间的约定应当具体，尽量将劳动者在单位工作时间、就餐时间、休息时间作出区分，否则就工作时间部分易引发争议。
9、公司业务有明显淡旺季，对于工作时间制度有无好的建议？
可以向所在地行政审批部门申请综合工时制，
