居家办公期间，可以少发工资吗？
最近，各地疫情又开始逐渐爆发，很多地区已经居家办公超过1个月，居家办公期间的工资应该怎么发呢？工作应该怎
么安排？
一、居家办公期间，可以少发工资吗？
1、劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
即居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，需要正常支付隔离期间的工资；
如果隔离期结束后，还需要治疗的员工，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最低工资的80%
2、因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。
对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间
工资支付相关规定执行：
即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
二、居家办公期间，可以让员工强制调休吗？
很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假，那这种做
法是否合法呢？
1、疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
根据上述规定，我们可以知道企业是可以跟员工协商优先使用各类假期，但是需要注意是与员工协商，不能一刀切。
2、哪些企业不受延长工作时间的限制？
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协
商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
