一、在普通的劳资争议中，劳动者被拖欠工资的可采取哪些救济手段？
答：可以向劳动监察大队投诉、或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、对于裁决结果不服的也可以向人民法院提起诉讼；
如果劳动者就拖欠工资与单位之间经结算形成欠条且不涉及其他争议（如社保争议、经济补偿金、工伤赔偿等事项的）则属于普通民事纠纷，无需提起劳动仲裁可以直接向人民法院提起诉讼；
二、就本次球员讨薪事件，各位球员能否提起劳动仲裁或者民事诉讼呢？
答：不能提起劳动仲裁或者诉讼，只能提起体育仲裁。
三、足球教练与俱乐部之间因欠薪产生争议是否属于劳动争议？
答：就目前的规定和相关的判例看，此种情形属于劳动争议。
1. 足球教练与俱乐部（公司）之间符合劳动争议的主体资格。
2. 教练与俱乐部之间因拖欠薪资属于劳动合同订立履行过程中产生的纠纷，且不属于“竞技体育活动中发生的纠纷”，劳动合同法以及劳动争议调解仲裁法并未将此类纠纷排除在劳动争议之外。
3. 就相关判例看现行做法是将足球教练与俱乐部之间的欠薪争议列为劳动仲裁的范畴。
四、足球俱乐部如果不执行体育仲裁的裁决书，该怎么办？
答：球员可以向人民法院申请强制执行。
