配送路上遭遇车祸 申请工伤引发争议
2019年4月，95后小伙小沈通过苏州一外卖配送服务站点，注册成为了外卖平台团队骑手，成为一名“外卖小哥”。
几个月后,小沈在送外卖途中遭遇车祸，伤势严重。申请工伤认定时，站点却拒绝配合工伤申报，并称双方不存在劳动关系。为此，小沈起诉至苏州市虎丘区人民法院。
案件审理中，站点提供了一份承揽协议。协议显示，小沈在淮安成立了一家个体工商户，还和一家名叫成化公司的企业，签订了承揽外卖配送服务协议，约定小沈作为个体工商户独立自主完成承揽业务，并承担承揽过程中所可能产生的一切风险和责任。
不知情的“个体工商户”与复杂的法律关系
对于如何成为个体工商户的问题，小沈丝毫没有印象，他只记得在注册团队骑手时，曾进行过人脸识别，还根据注册平台提示说了一句“我要成为个体工商户”。
成化公司也坚称与小沈之间不存在劳动关系，并提供了配送服务外包协议及委托注册个体工商户协议。
站点将外卖配送服务转包给成化公司，平台引导小沈委托成化公司注册个体工商户，成化公司将外卖配送服务再次转包给以小沈为经营者的个体工商户。
撕开规避用工责任的“面纱”
根据站点与成化公司签订的承揽协议，站点外包给成化公司后，成化公司将继续发布承揽任务，由小沈这样的外卖骑手接单承揽。但法院经审理发现，小沈是直接通过平台接单进行外卖配送，从未通过成化公司接单，承揽协议并未实际得到履行。
新就业形态劳动者与企业之间是否存在劳动关系，仍应回归劳动关系的根本特征——从属性来判断，考察劳动者工作内容是否系企业主营业务范围、是否接受日常管理、是否接受劳动报酬等因素。
据此，法院认定小沈与站点在2019年4月到8月间存在劳动关系。小沈也将凭着这份判决，依法申请工伤赔偿。
