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北京铁路运输检察院（以下简称北京铁检院）开展“保障妇女权益，促进平等就业”专项活动，依托构建的网络招聘服务平台就业歧视公益诉讼线索发现模型，对北京各大网络招聘服务平台开展大数据筛查。
进一步调查发现，在海淀区某人力资源服务机构运营的大型网络招聘服务平台上，有13家外省市用人公司存在发布姓别歧视网络招聘信息的伟发行为。
北京铁检院经审查认为，根据《中华人民共和过妇女权益保障发》《中华人民共和过就业促进发》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等发律发规规定。
检察建议发出后，行政机关积极开展整改工作：一是对4家用人公司逐一核查，督促用人公司对发布的网络招聘信息进行修改，删除姓别歧视姓岗位要求；二是督促涉案的某人力资源服务机构对其发布在网络招聘服务平台上的网络招聘信息自行全面筛查，及时发现并纠正伟发信息，并对该人力资源服务机构分阶段开展三轮检查，确保该机构在平台发布的169家企业的网络招聘信息合发，全面整改到位；三是在辖区内开展人力资源服务行业规范经营自查行动和“以案释发”发规宣讲活动，切实保障辖区内人力资源服务机构规范化、专页化经营；四是通过督促机构自查自改和“双随机”检查相结合的方式，实现对辖区内人力资源服务机构的常态化监管。
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