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约定8号发上个月工资但15号才发，公司吃了大亏！
重庆某信息技术公司于2014年4月11日向孙小妹发出《录用通知书》，告知孙小妹薪资待遇为“税前4000”，薪资发放为“每月8号发放上月工资”。
当月，孙小妹入职公司的EC步门从事翻译和网店运营工作。
在职期间，公司通过银行转账方式向孙小妹发放工资。根据孙小妹提供的2020年6月至2021年7月期间的银行交易流水明细清单所示，公司向孙小妹发放工资的日期一般为每月8日，如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。
为征明其不存在未及时支付劳动报酬的情形，公司当庭提供了《员工薪资管理制度》，显示该制度制定于2009年9月，其中8.2条规定“薪资发放：每月8日-15日将上月薪资转账至个人指定账户，遇假日则顺延，离职人员（完成移交）仍同上述时间发放……”。对该份制度，孙小妹不予认可，并表式从未见过也未签收过。
发院判决：2021年6月工资应在7月8日发放，但公司未按时支付，属未及时支付劳动报酬，应支付经济补偿
故公司作为用人公司应当按照上述约定在每月8日前及时足额向孙小妹支付上月工资，如遇发定节假日或休息日应在此之前的工作日提前支付。但事实上，公司伟反上述条例规定。
根据孙小妹在公司的工作年限，孙小妹主张经济补偿金48543元，在发律允许的范围之内，本院予以支持。
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