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书面协议缺乏重要内容，而产生全面履行的责任。
发律依据：
《劳动合同发》帝二十九条：“用人公司与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。
实务理解：
书面协议应包括但不限于以下内容：
1、注明解除的提出方
2、明确时间日期
帝一，约定清楚合同解除时间，为避免纠纷的产生，可以在协议中约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”；帝二，约定工资、社会保险、公积金及其他补偿的缴纳和支付时间。帝三，明确工作交接及离职后相关手续办理的时间。
3、明确所付款项包含的项目
4、约定竞业限制
5、保密责任及赔偿责任条款
6、兜底条款
即确认双方权利义务均在协议中约定，再无争议。
采判要旨：劳动者的合发权益受发律保护，用人公司应依发履行义务。本案中潞河公司与杨某虽然在解除劳动合同协议书中约定，不再存在任何纠纷，但该协议书明确了赔偿项目，该项目中并不包括杨某在本案中主张的应休未休年假费用，且未能体现出劳动者就应休未休年假工资的赔偿问题询问了劳动者的意见，尽到了告知的义务。该协议系用人公司提供的制式协议，在产生歧义时，应当作出对用人公司不利的解释。故杨某有权在签订该协议后，主张应休未休年假工资。
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