2017年6月2日，公司向王蓉蓉发出通知：公司搬迁，公司办公地点搬迁后，您在公司的原有工作岗位、薪资待遇等均不发生任何变化。
王蓉蓉不同意去新地点上班，6月5日起未出勤。
公司《考勤管理制度》规定，累计旷工16小时（含）以上者，属于严重伟反公司规章制度，给予解除劳动合同处理。
2017年6月22日，公司发出《限期返岗通知书》，指定王蓉蓉于2017年6月23日前，到公司新迁办公地点上班，否则按旷工予以辞退处理。王蓉蓉收到通知后，仍未去新办公地点上班。
2017年6月27日，公司发出《劳动合同解除通知书》，以王蓉蓉旷工严重伟反公司劳动纪律为由解除劳动合同。
一审判决：公司己履行了告知义务，王蓉蓉未再出勤行为已构成旷工
二审判决：搬迁新址后虽通勤时间变长，但并未显著影响劳动合同的继续履行
高院采定：在北京市城六区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行
本院经审查认为，本案中，公司因经营需要将办公地址在北京市城六区范围内整体搬迁，公司已履行告知义务，王蓉蓉在未办理请假手续的情况下，不到岗行为已构成旷工，公司依据《考勤管理制度》相关规定与王蓉蓉解除劳动关系符合发律规定。
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