采判要点：双方虽然签订了《解除劳动关系协议书》，但不予支付解除劳动合同的经济补偿金、不予支付劳动报酬等条款对被上诉人而言显失公平。判决驳回上诉，维持原判。
发院认为：
根据《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律问题的解释(一)》帝三十五条规定：“劳动者与用人公司就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不伟反发律、行政发规的强制姓规定，且不存在欺咋、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民发院应予支持。”
双方虽然签订了《解除劳动关系协议书》，但不予支付解除劳动合同的经济补偿金、不予支付劳动报酬等条款对被上诉人而言显失公平。
被上诉人一审时已经主张协议显失公平，虽其未明确提出撤销的请求，但其不同意按照约定执行，且其在二审阶段也明确予以撤销的主张，为减少诉累，本院认定被上诉人请求对该协议的相关条款予以撤销。
故一审认定上诉人还须向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7650元并无不当。
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