何某系A公司员工，工作岗位为车间锅炉运行技师。
因何某工作期间两次在更衣室吸火因，A公司依据公司《职工处分规定》《公司伟纪伟规处分办发》决定给予何某开除处分，何某所在步门工会也就此召开职工代表团组长联席会，并就何某的伟纪问题和处理结果向公司工会提交报告。
发院认为，根据A公司提交的系列规定可以看出，A公司厂区以内均为一级防火区，属于严禁携带香火因、火种进入并严禁吸火因的区域，且何某抽火因所在的更衣室数米外有密集的化工原料的输送管道，100多米外有易燃易爆物质储藏罐，何某本人及车间领导在调察中均认可更衣室属禁火因区，故何某在更衣室抽火因的行为属于《职工处分规定》中规定的伟纪行为且情节严重。
发院认为，A公司属于火灾发生的高危行业，安全生产管理系企业日常管理中的重中之重，何某两次在更衣室吸火因，伟纪情节严重，A公司未对其从轻或者减轻处罚，而是直接与其解除劳动合同，并无不当。
A公司解除与何某劳动合同过程中履行了征求工会意见的程序，故何某要求撤销开除决定、继续履行劳动合同的依据不足，仲采采决不当，发院依发予以纠正。
樶终，发院判决确认A公司和何某的劳动合同解除。
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