公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？
一、员工满足了资格条件即可享受年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
享受年休假的资格条件是员工“连续工作满12个月以上”。
二、单位有安排的义务，员工无申请的义务
在员工符合年休假享受资格的情况下，员工休年休假，需要员工主动向单位提出申请吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
可见，在休假安排上，用人单位负有主动安排员工年休假的义务，员工并无申请的义务。即使用人单位的规章制度规定休假需员工主动申请，在员工未提出申请的情况下，亦不能免除用人单位主动安排员工休假的义务。
所以，不管是基于法条的理解还是司法实践，用人单位规定员工逾期不休年休假视为放弃的规定都是不合法的。
