雷无桀与英佳公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。
2021年4月，公司生产经营调整，撤销了雷无桀所在的销售及采购部门。
公司分别于2021年4月7日、4月8日向雷无桀发送《通知》， 要求：雷无桀转岗到模具类管理岗位工作，待遇不变；工作地点在原岗位同一大楼内。雷无桀对此提出异议，并未到新岗位工作。
4月10日，公司向雷无桀发送《通知》，催促雷无桀在2021年4月12日赴新工作岗位工作。 雷无桀再次提出异议，仍未到新岗位工作。
在此期间， 雷无桀一直在原工作办公室坚持考勤打卡。
2021年4月29日，公司向雷无桀发送《通知》，决定与雷无桀解除劳动合同关系。
一审法院认为，公司单方解除劳动关系的行为符合双方合同的约定，具有合法性，主要理由如下：
第一，公司对雷无桀的工作岗位进行调整符合双方合同的约定。
第二，公司对雷无桀工作岗位进行调整具有合法性。在原部门被裁撤的情况下，公司对雷无桀工作岗位进行调整的理由正当，具有合法性；
第三， 调岗前后，双方一致认可，薪资没有变化 ，表明公司的调岗并未对雷无桀的经济利益造成实质性损害；
第四，调岗前后的岗位性质均为管理类，也不存在雷无桀无法适应新岗位的问题。
二审法院：法律并不禁止企业实施合法的调岗，雷无桀无故拒绝调岗，未到新岗位工作，不履行劳动义务，公司解除合法
二审法院认为， 法律不禁止企业实施合法的调岗，但应满足两项要求，一是符合劳动合同或者规章制度关于调整工作岗位的约定、规定，二是岗位调整应当具有合理性。
综上所述，雷无桀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
