最近很多企业都发布了2023年春节放假安排。
问：我公司春节放假时间是1月18日至27日，共10天，其中18、19、20 日为年假，这种用年假抵扣的放假安排是否合理合法？
可以。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此企业可以将超出国家规定的假期作为年休假予以统筹安排，冲抵员工2023年度剩余年休假天数。
如企业未依法安排员工年休假且未支付未休年休假待遇，员工除了可以主张未休年休假待遇同时可以以此为由解除劳动合同并索要经济补偿。
注意企业安排年休假应当留有证据，如要求员工在放假通知单上签字或通过企业邮箱、公告栏等方式发布并保留相应发布证据。
