2022年12月，王某所在公司因为生产经营需要，多次要求全体员工延长工作时间。可是，到了2023年春节前应当兑现加班工资时，王某及其同事发现公司并未发放当月的加班工资。他们要求公司说明情况，公司答复称：“员工此前的加班，未经公司主要领导审批。事后，公司主要领导又不同意审批这些加班。因此，员工所称的加班事实不存在，公司无需支付加班费用。”
王某想知道：公司这样做，真的可以否认员工的加班事实吗？
公司不能否认王某等员工的加班事实，应当依法向其支付加班工资。
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，劳动者根据用人单位的安排，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，其核心在于经用人单位安排、劳动者已经额外付出劳动。结合本案，正因为王某等员工加班工作是基于公司的安排，且其加班的事实客观存在，所以，不管公司主要领导事前、事后是否同意审批都意味着加班事实已经成立，公司必须依法向员工支付加班工资。如果公司主要领导拒不审批员工加班的目的是规避支付加班工资的法定义务，那就更不应该了。若其拒不改正自己的违法行为，必将受到法律的惩处。
