2022年12月，因为生产需要，郭女士所在的公司要求她每周一、周二各加班3小时。但在接下来的几天里，郭女士因为无事可做，大多时间都是休息。尽管如此，在其每周总上班时间只有30小时的情况下，郭女士仍以自己存在超时工作记录为由，要求公司向她支付加班工资。由于多次交涉无果，郭女士打算向劳动争议仲裁机构申请仲裁。但是，她不知道自己要求公司支付加班工资的理由是否充分？
根据郭女士的实际工作状况，其不能向公司索要加班工资。
关于加班的认定，应当根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定进行。即按照以下标准进行计算：年工作日为250天，即每年365天减去104天休息日再减去11天法定节假日的工作时间；季工作日这62.5天，即250天除以4；月工作日为20.83天，即250天除以12；每日工作8小时、每周工作40小时。
与之对应，2022年12月，郭女士虽然每周一、周二各加班3小时，但因其周上班只有32小时，不足40个小时，故不得认为是加班。按照上述规定，由于其不存在加班事实，当然不能要求公司支付加班工资。
