1、工伤职工没出院单位要一直给工资吗?
员工因工受伤,应当享有停工留薪期,期间工资、薪水、福利、保险等待遇不变,一般不超过 12 个月,最长不超过 24 个月。停工留
薪期的长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定,医生的休假建议不能作为依据。
2、员工业余时间在外兼职,单位能否开除?
根据《劳动合同法》规定,员工与其他用人单位建立劳动关系,给办单位工作造成严重影响,单位提出拒不改正的,单位可以解除劳动
合同。且不说兼职能不能认定劳动关系,单位需要举证员工给单位造成了严重影响,并且有通知改正的过程,还要举证员工拒不改正,
这是非常难的。单位能否在规章制度中规定禁止员工在外兼职呢?用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力,对工作之外
的时间,规章制度无权约束。
3、劳动合同无效,员工能否主张二倍工资?
《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形,然而劳动合同无效、劳动合同缺少必备条款或劳动合同条款违法,与未订立书
面劳动合同都是不同的事实状态。劳动合同无效不等于无书面劳动合同,那些因其内容不合法而导致无效的,不应归入未签订书面劳动
合同之列,用人单位无需支付二倍工资。
4、公司搬迁员工不想干了能要求补偿金吗?
工作地点是劳动合同的必备内容,单位变更劳动合同内容,需要与员工协商一致,达成变更协议。如果工作地点的变更给员工生活造成
很大不便,单位没有补偿措施,员工可以辞职要求经济补偿。若只是在较短距离内变更工作地点,未给员工生活造成较大的影响,员工
离职要求经济补偿金则不能得到支持。