陈淑婷与徐江是夫妻关系，2013年2月16日，二人一同入职江苏某科技公司。工作期间，公司未为陈淑婷缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。
2020年7月2日，陈淑婷向公司出具了一份《自愿放弃购买社会保险的证明》。
2022年2月3日，陈淑婷以公司没有缴纳社保等原因为由离职。陈淑婷就案涉纠纷向仲裁委申请仲裁。
一审法院：陈淑婷出具放弃社保声明后又要求公司支付经济补偿金有违诚信
二审法院：在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上，应综合审查、审慎认定
本案中，虽然公司提交了由陈淑婷出具的《自愿放弃购买社会保险的证明》，但不能认定系陈淑婷的真实意思表示。理由如下：
首先，双方劳动关系从2013年2月16日就开始建立，形成劳动关系后公司一直就没有为陈淑婷缴纳社会保险费，公司为何到2020年7月2日要求陈淑婷出具自愿放弃参加社会保险的证明，未能作出合理解释。
其次，从《自愿放弃购买社会保险的证明》的内容看，，陈淑婷是以“本人年龄已经接近社会保险法定年龄的最后年限”为由自愿放弃参加社会保险。陈淑婷生于1975年12月，在出具证明时尚不满50周岁，如果公司依法为其补缴社保，其在达到法定退休年龄时可能具备享受养老保险待遇的条件。另外，陈淑婷不仅“自愿”要求不参加社会保险，而且未要求公司给予任何性质的补偿，也与常理不符。
最后，公司在本案纠纷发生时只有法定代表人、公司监事等3名管理人员参加社会保险，没有为普通工人申报社会保险的记录。由此进一步说明，公司没有依法履行为职工申报社会保险的义务，所谓的证明系公司为逃避法律责任，利用劳动者希望维持劳动关系的心理，迫使劳动者出具。
二审判决如下：公司向陈淑婷支付解除劳动关系经济补偿金59472.72元。
