买房买车、子女上学、积分落....职
场人的这些人生大事，都需要满足社保
连续缴纳这一前提条件。为此，换工作
关注自己的社保缴费时间点，保证社保
的连续性就格外重要。
举个例子，职工小王在1月初向公司提
交辞职申请，月底离职，公司为其缴纳
当月社保，2月则进行减员。而2月初小
王已到新公司入职，新公司为他办理社
保增员，这样一来，小王的社保就实现
了‘
“
‘无缝衔接”。
问清试用期，社保不能少
某公司与职工老周签订了3年期的劳动
合同，公司人事主管与老周口头约定:
试用期6个月，期间不缴社保，等到试
用期过后再给他补上，当时由于老周不
懂政策，同意了。
几年后，老周看好了一套房子准备入
手，一查购房资格才发现，自己的社保
缴费年限差了半年。工作人员告诉老
周，如果当初公司在老周试用期期间为
他依法足额上社保，他就可以买房了!
老周追悔莫及，却已于事无补。
像老周一样被公司“钻空子’
’的职场人
还真不少，一位社保窗口工作人员告诉
记者，‘
“
‘试用期不 用缴社保’这种说
法就是个坑，- -旦出了工伤问题，不仅
职工的利益受损，用人单位也要为自
己“省小钱’的行为买单。
”
依照相关政策，用人单位需要自建立劳
动关系30日之内为职工办理社保登记,
公司在试用期也应当为职工参加社保，
按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗
保险费、失业保险费、工伤保险费和生
育保险费。除了生育保险和工伤保险，
职工个人不缴费外，其他三个险种，单
位和职工按规定比例共同缴费。
如果跨省换工作，社保是不是一定要办
理转移呢?一般来说，属于下面两类人
群，才适合办理社保转移:一是已经确
定退休城市，之后不再变动的;二是马
， 上快到退休年龄，准备办理退休手续
的。如果还处于四处拼搏阶段，
不建议
职场人频繁地转移社保关系，以免在转
移的过程中因为某个环节的失误，导致
社保缴纳记录出现异常，损害自己的利
益。
