方某入职某餐饮公司，期间餐饮公司询问方某社保购买意愿，方某明确表示放弃购买，并与就职餐饮公司书面签署自愿放弃社保协议，根据协议，某餐饮公司不为方某缴纳社保，每月向方某补贴若干元。
不久，方某与就职的某餐饮公司发生劳动纠纷，方某起诉要求某餐饮公司支付赔偿金并补缴相应的社会保险，某就职餐饮公司反驳称当初方某自愿放弃购买社保，并将社保补贴以现金的形式发放给方某了。
最后法院支持方某的诉讼请求，要求某餐饮公司在支付赔偿金的同时为方某补缴相应的社会保险。
那么，方某放弃社保协议的行为是否有效？某餐饮公司为方某补缴社保后，以前的社保补贴怎么办？
社会保险是国家强制保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。方某和某餐饮公司签订的自愿放弃社保协议违反法律、法规的强制性规定，因此该协议无效。某餐饮公司要给方某补缴在职期间的社会保险。
关于以前某餐饮公司以现金形式发放给方某的补贴，某餐饮公司在补缴社保后，根据法律规定：“没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的，受损失的人有权请求其返还不当利益。”有权要求方某返还。
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