袁某 2016 年 3 月入职 M 公司，双方签订一年的劳动合同，岗位为大客户销售经理。
2017 年 1 月袁某怀孕开始休产假开始休产假。
2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的第二天，公司安排袁某担任销售经理，负责接待中小旅行社。袁某拒绝此安排，要求继续从事大旅行社的接洽。
两天后，公司再次以邮件的形式通知袁某，表示因为其离岗太久，为保证公司业务不受影响，公司不得不安排人顶替你原来岗位工作。
公司表示若双方协商解除，同意向袁某支付工资至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次性经济补偿金 10 万元。
10 月 17 日，公司向袁某发出了《解除劳动关系通知书》，表示公司的岗位调整是合理的，并且袁某也有能力胜任，袁某要求恢复原工作岗位，公司目前无法提供，导致劳动合同无法履行，公司决定依据劳动合同法的规定，自 2017 年 10 月 17 日起，解除与你的劳动合同及劳动关系……。
法院审理中，公司表示大客户经理与中小客户销售经理工作强度并无很大区别，两个岗位均需要出差，频率并无相差。只是因为袁某刚入职 3 个月就怀孕，其出差任务交由其他同事完成，给袁某造成了大客户经理出差少的错觉。
法院判决：公司有权安排员工合理的工作岗位
公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，公司有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。
根据本案在案证据及查明之事实可见，公司合理安排袁某岗位，已尽诚信妥善之义务，袁某坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，此间公司不存有过错。
袁某返岗后公司安排其从事中小客户销售经理，虽然面向不同的客户群体，但工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，不会造成袁某无法胜任该岗位工作，且袁某调换后岗位薪资待遇并未降低，故公司对袁某的岗位安排具有合理性。
综上判决如下：公司无需撤销《解除劳动关系通知书》，无需与袁某继续履行劳动合同。
