梁某在A公司上班，因A公司裁员需要，拟辞退梁某，但A公司法务知道，如果辞退员工，需要支付经济补偿金。遂要求梁某自己提出离职。后梁某在离职申请中，写了“个人原因，主动离职”。
后梁某仲裁单位，要求经济补偿金，本案经仲裁、一审、二审、浙江省高级人民法院再审，判决A公司支付梁某经济补偿金。
一、为什么梁某主动离职，还有补偿金？
本文的重点学习内容，梁某在提离职申请的时候，全程进行录音。
梁某提交的录音资料载明，梁某要求A公司支付拖欠工资，A公司要求梁某先签辞职申请，梁某陈述系公司要求解除合同，而非其个人原因辞职，并要求在辞职申请中加一个“非”字，即“非因个人原因”，但遭公司拒绝。
正是这样一份录音，足以证明辞职申请并非梁某的真实意思表示，应当按照协商一致解除劳动合同，判处经济补偿金。
二、主动离职，能主张什么？
另外要说明的是，主动离职，是不影响仲裁单位支付拖欠工资、补缴社保、要求未签订劳动合同的双倍工资的，并不是说，主动离职就真的什么权利都没有了。
三、主动离职，你失去了什么？
一般在职工主动离职的情况下是不能领取失业金的，因为领取失业金的条件必须是非本人意愿中断就业。
当然，如果你着急去下一家高薪单位上班，倒是无所谓，反而主动离职能更快入职。烦就烦在，单位想辞退你，还让你自离。
