案例:一家公司招聘专门人才时开出了“天价”，刘女士夺魁后，公司使用其专有、控制、任何改动能够被发现的电子印章，与刘女士签
订了劳动合同。四个月后，由于市场急剧变化，公司便以合同没有使用实体公章，电子印章等于没有盖章为由，拒绝对刘女士履约。
点评:使用电子印章不等于没有盖章。电子签名法第十三条、第十四条分别规定：“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名
：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署
后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定
的可靠条件的电子签名。”“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”正因为本案公司所使用的电子印章符合对应
要求，其无疑不能随意推翻、拒绝履行劳动合同。
