2017年12月11日至2018年7月6日，胡某休产假。期间，公司按基本工资2500元/月的标准向胡某发放工资，合计金额为17500元。之后，
胡某又收到社会保险经办机构核发的生育津贴15045.21元。
胡某休产假前12个月平均工资为17375元/月。
2019年5月5日，胡某向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，内容为公司未及时足额支付其各月劳动报酬（含产假工资），现提出解除劳
动合同。公司于当日收到该通知。
胡某要求公司补足产假工资差额、支付经济补偿。
一、关于补足产假工资差额的问题。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪
产假，在规定期间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定，胡某胡某休产假前12个月平均工资为17375元，在休产假期间应得
的产假工资为120466.67元（17375元÷30天＊208天），其在工作期间已领取的生育津贴为15045.21元、产假工资为17500元，不足部分
的产假工资金额为87921.46元，应当由公司向其支付。
二、关于支付经济补偿的问题。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。胡某产假工资应为120466.67元（17375
元÷30天×208天），在双方劳动关系存续期间，公司存在明显未足额发放其产假期间的工资的情形。
上述规定说明，病假工资、产假工资是工资的组成部分，性质上也属于劳动报酬。胡某据此提出解除劳动关系，符合用人单位应支付经
济补偿的情形。
判决公司补足补足产假工资差额87921.46元，支付经济补偿105457.56元。
