王某自2018年1月进入A公司从事业务接单工作，掌握大量客户信息。双方签订的书面劳动合同约定，如王某违反《劳动合同法》第二十
三条、第二十四条，即违反竞业限制义务时，需支付违约金。2020年1月，双方签订保密协议，约定王某在公司任职期间，未经公司书面
同意，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于担任合伙人、董事、监事、股东、经理、职
员、代理人、顾问等，不得间接为上述企业提供服务。
不久A公司发现，王某在成立于2018年4月26日的B公司担任监事，法定代表人陈某（同时也为B公司持股比例100％的股东）与王某系夫妻
关系，B公司与A公司经营、销售同类产品。A公司申请仲裁，请求裁决王某支付违约金。
仲裁委裁决由王某向A公司支付违约金。
王某认为，《劳动合同法》规定用人单位仅能在劳动者违反服务期约定、违反竞业限制义务的两种情形下设定违约金条款，因此即使劳
动合同中约定了违约责任，也因违反法律强制性规定而无效，且A公司从未支付保密费，自己不用遵守保密协议中的相关约定。A公司则
认为，王某在职期间为经营、销售同类产品的B公司提供服务，当然违反了竞业限制义务，且支付保密费并非劳动者遵守劳动合同约定和
保密协议的前提条件，王某应支付违约金。
