根据该法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
这里规定的用人单位为劳动者提供的培训是指“提供专项培训费用”、对劳动者“进行专业技术培训”。
专业技术培训和岗前培训、入在职培训不同，内容比较专业，一般有很强的针对性。比如，公司引进成套设备，需要培训专门人员负责操作和维护；或者是为了拓展某些业务，选送员工进行针对性的学习和培训，以此掌握新业务所需要的技能等等。
这类培训中，企业可以和员工约定在多长时间内，即服务期内，员工不能随意提出离职，否则承担违约责任。
但要是没有单独、正式地签订《培训服务期协议》，只有劳动合同，即使员工提前辞职，企业也不能索要违约金。为此，企业需要注意：
第一，只有企业真实、直接出资的专业培训，有培训费用支付凭证的才能签订协议，不然不能要求服务期；
第二，协议要在培训之前就签订，如果培训开始而员工又不同意签协议，企业会比较被动，已经支出的培训费可能打水漂；
第三，尽量选择在职时间长的老员工或者核心人才，综合评估其离职倾向后，优先培训低离职率的员工；
第四，培训内容、服务期和违约责任这些条款要写清楚、写合理，一般3-5年是比较常见的服务期限，当然也可以根据情况确定。此外，违约金的数额不能超过培训费用的总额。
