我跳槽到新公司了，能在新公司享受当年年休假吗？我有宝宝了，如果休了产假，还有年休假吗？
关于“年休假”，你是否也有这些疑问？
休年假有哪些条件?
职工连续工作满1年以上的
依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定:
符合条件的职工
按照累计工作年限依法享受
5天(工作满1年不满10年的)
；10天(工作满10年不满20年的)；
15天(工作满20年的)
不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
。
用人单位根据生产、工作的具体情况，
并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
。
职工在同一或者不同用人单位从事全日
制工作期间，
以及依照法律、行政法规
或者国务院规定视同工作期间，应当计
为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第二条规定的
“职工连续工作1年以上”,
没有限定必
须是同一单位，因此，既包括职工在同
一单位连续工作1年以上的情形，也包
括职工在不同单位连续工作1年以上的
情形。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休
假的，经职工本人同意，可以不安排职
工休年休假。对职工应休未休的年休假
天数,
单位应当按照该职工日工资收入
的300%支付年休假工资报酬。
