第一，由劳动行政部门责令改正
单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门对于其尚未履行的情况责令限期改正。
第二，支付赔偿金
违法约定的试用期已经履行的，由单位以员工试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
即使单位没有降低员工在试用期期间的工资待遇，仍会因违法约定的行为向员工支付赔偿金。
第三，补足工资差额并支付经济补偿金
如果单位在试用期间克扣员工的工资报酬，员工有权利要求单位补足，同时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
如果单位支付的员工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
